Een gemeenschappelijk CV is een document waarin een persoon wordt gepresenteerd met het doel te solliciteren naar een baan bij een openbare dienst of een particulier bedrijf. Het moet het volgende bevatten: persoonlijke identificatie (naam, adres, telefoonnummer...) documentatie, opleiding (gevolgde of lopende cursussen), beroepservaring (anciënniteit, bedrijven waar u werkte, functies die u bekleedde, geproduceerde werken, enz.) . Informatie moet in enkele woorden worden uitgedrukt en helder en esthetisch worden geordend.
De aangehaalde documenten kunnen op verzoek worden vergeleken met de documenten die zijn opgenomen in het Gemeenschappelijk Curriculum.
De belangrijkste gegevens zijn opleiding en beroepservaring.
Geef geen informatie die niet waar is, wees eerlijk bij het invullen van uw algemene CV.
Lees en herlees uw Common CV, en let goed op dat er geen spelfouten in staan, want u zult zeker met meerdere mensen concurreren voor de functie die u zoekt, en een goed gevuld Common CV is het begin om op te vallen onder de anderen.
Het geheim van het schrijven van een goed gemeenschappelijk leerplan Het gaat om beter schrijven op de juiste manier. Bijvoorbeeld: In de professionele wereld is er sprake van overmatige informatie over professionele vaardigheden, ervaringen en studies. Als al deze informatie te gedetailleerd wordt geformuleerd, kan het gemeenschappelijk leerplan te lang worden, wat de persoon die aan het rekruteren werkt, zal vermoeien. Met andere woorden: het gedetailleerde gedeelte moet worden achtergelaten tijdens het persoonlijke interview, nadat de interviewers naar feiten over vroegere en huidige ervaringen hebben gevraagd.
Een goed gemeenschappelijk CV is een CV dat niet meer dan één pagina bevat. Kandidaten voor een vacature mogen alleen de hoofdonderwerpen van wat ze kunnen doen of wat ze hebben gestudeerd opnemen in de documenten die worden gebruikt om de professionele expertise te onderbouwen. Wanneer u het gemeenschappelijke CV per e-mail verzendt, vergeet dan niet de informatie in het onderwerpveld te vermelden, om de interviewers niet in verwarring te brengen.
Probeer de traditionele gegevens met de grootste aandacht in te voeren, houd er rekening mee dat het contact perfect moet gebeuren en dit gebeurt wanneer de gegevens correct zijn, dit is het geval bij mobiele en vaste telefoonnummers, e-mailadres, volledige naam, geboortedatum en woonadres . Aandacht! Neem geen persoonlijke documentgegevens op, zoals ID, CPF, enz. Deze informatie mag alleen worden verstrekt als de functiebeschrijving om dit soort informatie vraagt.
Wees voorzichtig met foto's. Er is een grote discussie onder rekruteringsexperts over de noodzaak om foto's op te nemen. Sommige professionals vinden dat niet erg, maar er zijn ook recruiters die de handeling negatief beoordelen, vooral omdat de persoon denkt dat hij anders is alleen maar omdat hij mooi is. Om fouten te voorkomen, probeert u de foto alleen te verzenden wanneer daarom wordt gevraagd in de vacature.
Enkele voorbeelden van een gemeenschappelijk leerplan:
